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こんにちは。葬儀関連の仕事をしています。毎週必ず48時間拘束があります。48時間の間は家にいたり寝たりは出来ますが電話が来たらすぐに動けるようにしていなければなりません。仕事が無い日もあれば忙しい時もあります。
手待ち時間と休憩時間の判断もできません。常にいつ連絡がくるかとドキドキしてしまいます。
給与は固定給ですが、コロナに感染した時は何故か1日7000円を固定給から引かれました。
拘束時間と給与から時給を計算したところ450円ほどでした。
いろいろと問題点も多く難しいとは思いますが何かアドバイス頂けると助かります。
よろしくお願いいたします。
とあるセメント工場の下請けで三交代で働いているものです。
一勤務8時間で7:00–15:00,15:00–23:00,23:00–7:00という勤務です。
まずこの時間は定期作業時間以外は控え室で待機をして何らかのトラブルが出た際は親会社からの指示にて点検作業などを行わなければなりません。
食事時間などは同僚などと話し合い食事中の作業は食事中以外の人が行くようにしてますが、一人ではできない作業などもあるためゆっくり食事を取れるというわけではないです。
これは休憩と見なされるのでしょうか？
そしてもう一つ疑問なのが勤務時間が終わり控え室を出て良い時間というのが15:20,23:20,7:20とミーティングする時間などの為なのか取られています。
この時間に関しては残業という扱いにならないのでしょうか。
長文失礼しました。
つまり手待ち時間とは、
いつでも仕事ができる「待機」状態ということ…ですか？
では、「午前8時から始業」が前提で、
「午前7時半までには作業する場所にいろ」と言われた場合は、手待ち時間には該当するんでしょうか？？
「始業時間までの30分以内に、何が起こるかわからないから、7時半までには出勤して」と言われている状況です。
今回も大変分かりやすく、勉強になりました。
通常月に3～5回ほど12時～13時までの昼休憩時間を使い電話.お客様当番をしております。
1時間分の賃金は頂いていましたが、1時間の完全な休憩はもらっていませんでした。
昼以外で1時間休憩を取るのがなかなか難しい環境ではありますが、そこはしっかり完全な休憩をとらせてもらおうと思います。
初めまして。失礼を承知で質問させてください…🙇♂️
手待ち時間分の給料を請求した場合、支払われますか？
5年間ホテルの警備として働いています。
出勤時間が22時、退勤時間が8時です。深夜2時から4時が休憩時間となってますが、電話番やお客様の対応もしなければなりません。
最近労基に質問した所、動画後半にありました休憩時間を金で買うことは出来ないとの事で説明して頂きました。本当に請求する事は出来ないのでしょうか？こちらとしては給料未払いに該当すると思ってます。
お答え頂けると大変助かります。よろしくお願いします…
非常にわかりやすいシリーズ動画で助かります